Sanni Kempe

Sanni Kempe työskentelee HR-asiantuntijana Rantalaisen HR-palveluiden tiimissä, joka palvelee asiakkaita erilaisissa yritysten henkilöstöön liittyvissä toimeksiannoissa.

Sanni on koulutukseltaan kauppatieteiden maisteri ja hänen pääaineenaan on ollut yrityksen johtaminen. Rantalaiselle Sanni tuli RAN Trainee -ohjelman kautta vuonna 2021 palkkahallinnon traineena. Sitä ennen Sanni oli jo ehtinyt työskennellä HR-puolella mm. rekrytoinnin, työhyvinvoinnin ja -turvallisuuden parissa. Palkkahallinnon trainee-ohjelma tuntui sopivalta lisäykseltä omaan osaamiseen.

”HR-asioiden parissa työskennellessä minulle oli tullut vahva ymmärrys siitä, miten olennainen osa palkkahallinto on myös HR-työtä. Koska en aikaisemmassa työpaikassani pystynyt perehtymään palkkahallinnon asioihin, päätin hakea palkkahallintoon liittyviä työtehtäviä ja silloin Rantalaisen trainee-ohjelma tuli vastaan, joten hain siihen ja pääsin sisään.”

Tilitoimistoala ei ollut Sannille ennestään tuttu, mutta hän haki Rantalaiselle, koska koki, että isossa konsernissa pääsee tutustumaan moniin eri toimialoihin ja eri kokoisiin yrityksiin.

”Rantalainen on ollut täydellinen paikka kaltaiselleni melko nuorelle asiantuntijalle, sillä täällä pääsee oppimaan paljon ja työskentelemään erilaisissa tilanteissa olevien yritysten parissa.”

Trainee-ohjelman jälkeen Sanni pääsi etenemään urallaan haluamaansa suuntaan.

”Palkkahallinnon traineena tein palkanlaskentaa ja pääsin tutustumaan erilaisiin työehtosopimuksiin ja oppimaan niiden tulkintaa. Minulla oli kuitenkin koko ajan taustalla halu päästä työskentelemään jälleen HR:n parissa ja myös esihenkilöni kannusti minua siihen. Niinpä, kun minulle tarjoutui mahdollisuus siirtyä Rantalaisen HR-palvelutiimiin, päätin tarttua siihen.”

Työskentely tiimin ja asiakkaiden kanssa sujuu erinomaisesti etänä

Sanni työskentelee Rantalaisen HR-palveluiden tiimissä, jossa on HR-asiantuntijoita ja HR-päälliköitä, ja kaikki tekevät HR-konsultointityötä asiakkaille. Asiakastoimeksiannot hoidetaan pääasiassa työpareina niin, että yksi asiantuntija on päävastuussa asiakkuudesta ja työpari tuuraajana ja tukena.

”Tiimissämme on asiantuntijoita eri taustoista ja eri toimialoilta eli meillä on monipuolista osaamista tiimin sisällä. Teemme tiiviisti yhteistyötä ja jaamme esimerkiksi ajankohtaista työlainsäädäntöön liittyvää tietoa. Sparraillemme myös toisiamme asiakastoimeksiantojen kanssa, esimerkiksi miten muiden asiakkuuksien kanssa on hoidettu tiettyjä tilanteita.”

Tiimiläisiä asuu ympäri Suomea ja yhteistyötä tehdään pääasiassa etänä.

”Tapaamme noin kerran kuussa pidemmässä tiimipalaverissa toimistolla ja muuten pidämme yhteyttä etänä Teamsin välityksellä ja se sujuu erinomaisesti. Lisäksi muutamia kertoja vuodessa vietämme vapaamuotoisempaa tiimin tyhy-päivää, jossa pääsee kivasti tutustumaan työkavereihin paremmin.”

Sanni työskentelee myös asiakkaiden kanssa pääasiassa etänä. Asiakkaan toiveiden mukaan hän osallistuu myös palavereihin paikan päällä tai työskentelee asiakkaan tiloissa esimerkiksi päivän viikossa.

”Koen, että tiimimme hajaantuneisuus on asiakkaiden etu, sillä asiantuntijoita löytyy useilta eri alueilta ja mikäli asiakkaan toiveena on, että HR-asiantuntija on paikan päällä tiettyinä päivinä, niin se onnistuu joustavasti.”

Työn monipuolisuus ja vaihtelu inspiroivat

HR-asiantuntijan työnkuva sisältää erilaisia työtehtäviä, jotka vaihtelevat mm. asiakasyrityksen tarpeiden ja elinkaaren vaiheen mukaan. Asiakasyrityksiä on muutaman henkilön firmoista isoihin kansainvälisiin konserneihin.

”HR-asiantuntijan työtehtävät ovat monipuolisia ja riippuvat mm. yrityksen koosta, toimialasta ja elinkaaren vaiheesta. Vastikään perustetuissa yrityksissä toimeksiannot ovat mm. ensimmäisten työntekijöiden rekrytoinnissa avustamista, HR-ohjeistusten laatimista ja muuta käytännön tukea. Lisäksi eri toimialoilla on erilaisia toimeksiantoja, esimerkiksi teollisuusalalla työturvallisuus on isommassa roolissa ja huomioitava eri tavalla kuin toisilla aloilla. Suuremmissa yrityksissä työ voi olla olemassa olevan HR-henkilön konsultointia esimerkiksi muutostilanteissa.”

Rantalaisen HR-palveluiden tiimillä on myös kansainvälisiä asiakkaita, joita neuvotaan mm. Suomen työlainsäädäntöön, oleskelulupiin ja suomalaisiin verokortteihin liittyen.

Sannia HR-asiantuntijan työssä inspiroi erityisesti vaihteleva asiakaskunta, monipuoliset toimeksiannot ja asiakkaan auttaminen.

”Itselleni mielekkäimpiä toimeksiantoja ovat sellaiset, joissa pääsee aidosti kehittämään yrityksen HR-prosesseja ja laittamaan asioita kuntoon. Esimerkiksi uudet yritykset, joista vielä puuttuu HR-prosessit kokonaan ja pääsee auttamaan ihan alusta lähtien. Tässä työssä pääsee näkemään oman työn jäljen ja miten asiat kehittyvät asiakasyrityksessä, mikä on mukavaa.”

Sanni pitää myös työn tarjoamasta mahdollisuudesta kehittää osaamistaan.

”Pidän vaihtelevista ja haastavistakin asiakastilanteista ja asioiden ratkaisemisesta. Niistä oppii aina paljon ja saa kokea onnistumisia. Tässä työssä pääsee tekemään tosi laajasti kaikkea ja yksikään päivä ei ole samanlainen!”

Rantalainen tarjoaa joustavat työolosuhteet

”Parasta Rantalaisella on ehdottomasti joustavuus ja vapaus työnteon suhteen. Itse teen suurimmaksi osaksi töitä etänä. Etätyömahdollisuuden lisäksi Rantalaisella saa kotitoimistolle kunnolliset ja ergonomiset työvälineet. Kodin lisäksi töitä voi tarvittaessa tehdä vaikka mökiltä. Omaan elämäntilanteeseeni tämä työnantajan tarjoama vapaus on ollut iso etu.”

Sanni arvostaa myös Rantalaisen tarjoamaa joustoa työaikojen suhteen.

”Joustava työaika on hyvä etu ja sitä voi hyödyntää monipuolisesti. Esimerkiksi jos haluaa talvella mennä valoisan aikaan ulos niin voi olla vaikka pari tuntia poissa koneelta ja tehdä työt loppuun illemmalla. Lisäksi voin tarvittaessa lopettaa työt hieman aikaisemmin vaikka perjantaina ennen mökkireissua ja tehdä tunnit sisään joku toinen päivä.”

Isossa organisaatiossa työskentely tarjoaa myös omia etujaan.

”Arvostan myös ison talon tarjoamia etuja kuten hyvät koulutusmahdollisuudet ja muiden asiantuntijoiden tuki. Esimerkiksi, jos asiakkailta tulee haastavampia kysymyksiä, vaikka työehtosopimuksen tulkintaan tai veroasioihin liittyen, niin aina voi kysyä neuvoa sisäisesti.”