Lönetransparenskartläggning – Utvärdera företagets nuläge och utvecklingsområden

Lönetransparensdirektivet, som träder i kraft sommaren 2026, kommer att innebära betydande förändringar för arbetsgivare inom både den offentliga och den privata sektorn. Direktivet syftar till att förbättra insynen, jämställdheten och öppenheten när det gäller löner, särskilt mellan kvinnor och män. Det innebär bland annat att arbetsgivare måste redovisa löneskillnader mellan könen samt ge information om det lönesystem som tillämpas och på vilka grunder lön, lönenivåer och löneökningar fastställs.

Nu är det dags att förbereda sig för skyldigheterna i direktivet och se till att ditt företag är redo för förändringen.

Lönetransparenskartläggning – bedöm ditt företags beredskap att uppfylla skyldigheterna i lönetransparensdirektivet

Rantalainens experter på HR-tjänsterna hjälper dig att bedöma ditt företags nuvarande situation i förhållande till skyldigheterna i lönetransparensdirektivet. Som ett resultat av kartläggningen får du en sammanfattning av de saker som behöver förbättras. Kartläggningen tar bara några timmar av din tid.

Kontakta HR-experterna på Rantalainen och beställ en lönetransparenskartläggning