Rantalainens mål är att vara den bästa arbetsplatsen inom ekonomiförvaltnings- och löneadministrationsbranschen nu och i framtiden. Därför satsar Rantalainen på personalens välmående förutom genom vardagliga åtgärder och omfattande personalförmåner, också genom det årliga egna välbefinnandeeventet som firas i november.
Välmåendeveckan firades första gången 2015 på Rantalainens kontor i huvudstadsregionen, och sedan 2021 har evenemanget ordnats inom hela koncernen. År 2024 har välmåendeveckan utökats till en hel månad, vilket betyder att hela november är välmåendemånad.
“Konceptet har i grunden varit detsamma från början, det vill säga vi organiserar tillsammans med våra partners infotillfällen relaterade till välbefinnande för våra anställda, erbjuder hälsosam frukost på kontoren och ordnar olika kampanjer, förmåner och tävlingar för att främja välmående. November valdes som tidpunkt, eftersom det alltid finns ett behov av lite uppmuntran i den mörka hösten. I år förlängde vi veckan till en månad utifrån de önskemål vi fick från personalen, säger Rantalainens HR-chef Anna Permana.
Andra sätt på vilka Rantalainen satsar på medarbetarnas välbefinnande är omfattande personalförmåner, som bland annat omfattar idrotts- och fritidsförmåner, heltäckande företagshälsovård och stödtjänster för psykisk hälsa genom Terapiatalo Noste, samt flexibla arbetsmöjligheter.
Årets 2024 Välmåendemånad
År 2024 är temat för Rantalainens Välmåendemående funktionsförmåga. Månaden innehåller fyra finskspråkiga och ett svenskspråkigt webbseminarium av experter inom området. Dessutom serveras det en hälsosam frukost på kontoren, och kontoren får också utföra andra aktiviteter som stödjer välmående, såsom promenadmöten och gemensamma pausgympastunder.
Rantalainen satsar på välbefinnande och funktionsförmåga året runt
Rantalainen deltar tillsammans med sin partner Olympiska Kommittén i den riksomfattande kampanjen Finland – Ett land och folk med funktionsförmåga. Kampanjens mål är att återställa rörelse och funktionsförmåga till en av Finlands styrkor. För att återställa den fysiska, psykiska och sociala funktionsförmågan krävs många små gärningar och dagliga val för att främja det egna välmående.
Rantalainens löfte, är att stödja personalens funktionsförmåga genom följande medel:
- Med en 400 euros förmån till motion, kultur och välmående.
- Genom att uppmuntra till pauser under arbetsdagen, med hjälp av flexibel arbetstid, Cuckoo-pausappen, förkortade möten (25/50 min) samt mötesfria fredagar.
- Genom att erbjuda goda och omfattande arbetshälsovårdstjänster, inklusive tjänster som arbetsfysioterapeut, arbetspsykolog och näringsterapeut.
- Genom att satsa på bra arbetsergonomi både på kontoret och hemmakontoret med hjälp av bidrag för hemkontor.
- Genom att uppmuntra till promenadmöten.
- Genom att tillföra information angående främjande av funktionsförmågan i intern kommunikation.
