Henna Nieminen

En rekommendation och ett bra kontor ledde till Rantalainen

Henna Nieminen är merkonom och arbetar idag som löneadministrationens systemspecialist. Hennes intresse för löneräkning väcktes redan under studietiden.

“I skolan blev jag intresserad av löneräkning. Från en av mina lärare fick jag instruktioner för ett löneräkningsprogram och lärde mig löneräkning självständigt.”

Under sina studier bestämde Henna sig för att någon gång arbeta på Askotalo, där Rantalainens kontor i Lahtis ligger.

”Under mina studier körde jag dagligen förbi Rantalainens kontor i Lahtis, det vill säga Lahden Tilikeskus som det var vid den tiden, och tänkte att där ska jag jobba när jag blir stor. Och det gjorde jag till slut!”

Henna började sin karriär som löneräknare. Hon jobbade på ett bemanningsföretag där hon träffade några av sina nuvarande kollegor och senare ansökte till Rantalainen på grund av deras rekommendationer.

”Jag gjorde min praktik på bemanningsföretaget och träffade några av mina nuvarande kollegor. Efter praktiken fortsatte jag som fast anställd på samma företag tills jag tog föräldraledighet. När jag återvände till jobbet år 2015 hade mina närmaste kollegor börjar jobba på Rantalainen och de tipsade att det skulle behövas en lönekonsult där. Så jag ansökte hit och är fortfarande här.”

Olika ansvarsområden inom löneadministration

Henna började på Rantalainen 2015 som lönekonsult och arbetar idag som löneadministrationens systemspecialist.

“Jag arbetar som systemspecialist för Mepco-systemet. Det betyder att min arbetsbeskrivning fokuserar på implementeringsprojekt, utvecklingsarbete och lösning av interna supportbegäran för det systemet.”

När man jobbar med system är det fördelaktigt att ha intresse för system och problemlösning. Genom arbetet kan man hjälpa andra på ett konkret sätt.

“Det bästa med det här jobbet är att hjälpa andra och lösa problem. Supportbegäran som skickas till mig innehåller alltid något problem som ska lösas. Dessutom är det alltid trevligt att kunna hjälpa en kollega eller kund, eller att kunna förbättra kundens processer. ”

Omfattande kompetens inom löneadministration är en fördel på systemsidan

Henna har arbetat med löneadministration så länge att det har skett en hel del förändringar i branschen och hon har kunnat utveckla sin kompetens mycket.

“När jag började som lönehandläggare räknades en del av lönerna fortfarande på papper. Under årens lopp har jag fått omfattande kunskaper inom löneadministration, vilket nu också är fördelaktigt när jag jobbar på systemsidan.”

Hos Rantalainen har hon också blivit uppmuntrad att utveckla sin kompetens och utöka sitt ansvarsområde.

“När jag tog PHT-examen vår dåvarande affärsverksamhetsdirektör frågade mig om jag skulle också vara intresserad av HR-ärenden vilket ledde till att jag specialiserade mig till Mepcos huvudanvändare. Det är trevligt att ett nytt ansvarsområde kan komma som ett tips från chefen efter att hen har sett potential i den anställda.”

Henna deltar regelbundet i löneadministrationens utbildningar för att bibehålla sin kompetens och hålla sig uppdaterad.

”Jag vill behålla min löneräkningskompetens, även om jag inte längre gör löneräkning. Men jag tycker att det är viktigt för att kunna utveckla HR- och lönehanteringssystemet. Jag använder huvudsakligen Eduhouse-utbildningsplattformen som Rantalainen erbjuder och anmäler mig till utbildningar när det finns någon aktuell eller intressant utbildning, till exempel nyss upptäckte jag en utbildning om löneräkning för konkursbo.”

Gällande Mepco-systemet har Henna utvecklat sin kompetens senast genom att slutföra

Mepcos auktorisering, d.v.s. systemleverantörens eget test som innefattar ett certifieringstest och en auktorisationsintervju. Henna skulle också kunna vara intresserad av att hålla utbildningar själv.

“Att hålla interna utbildningar om implementeringen av Mepco skulle kunna vara intressant någon gång i framtiden.”

Flexibla arbetstider underlättar vardagen

Rantalainen erbjuder sin personal omfattande möjligheter till distansarbete och flexibla arbetstider. Henna jobbar hemma eller på kontoret lite beroende på arbetsdagens schema.

“Jag är vanligtvis på kontoret ett par dagar i veckan och sedan resten hemma. Dagens arbetsplats beror ofta på vilken typ av arbetsdag jag har: om jag har många möten är det lättare att vara hemma.”

Henna uppskattar den flexibilitet som Rantalainen erbjuder när det gäller arbetstid och -plats. I barnfamiljens vardag är det en stor lättnad.

“Jag är verkligen tacksam för att jag kan arbeta flexibelt oavsett tid och plats. Jag utnyttjar flexibiliteten väldigt mycket eftersom jag för närvarande är i den fas i livet när jag försöker få ihop livspusslet. Flexibla arbetstider och möjlighet att vara borta en stund mitt på dagen gör det mycket enklare, till exempel om jag ska skjutsa mina barn till sina hobbyer. Jag kan sedan fortsätta jobba senare på kvällen, eller börja dagen tidigare än vanligt för att få dagens arbete gjort.”

I sina egna hobbyer har även Epassi som Rantalainen erbjuder varit till hjälp, och Henna har använt det för hobbyföreningens medlemsavgifter.

Det bästa med Rantalainen

“Det bästa med Rantalainen är tilliten mot medarbetarna och flexibiliteten vad gäller arbetstid och flextid. Arbetsgivaren ger ansvar och frihet – och litar på att arbetet blir gjort, var och när man än gör det.”

Henna är också tacksam för de utbildningsmöjligheter som Rantalainen erbjuder.

“Det är fantastiskt att hos Rantalainen man verkligen blir uppmuntrad att utveckla sin kompetens. Dessutom erbjuds många olika utbildningar och till exempel möjlighet att göra PHT-examen. ”