Socialt ansvar

Personalens välmående

Rantalainen strävar efter att vara den bästa ekonomiförvaltningsarbetsplatsen. Detta mål är en del av vår strategi och vår ledning är engagerad i dess genomförande. Vi erbjuder en god och stabil arbetsmiljö, rättvisa värden och möjligheter att utveckla ens egen yrkesskicklighet.

Vi tar hand om vår personals välmående genom att erbjuda möjligheten att planera arbetsdagarna enligt egen tidtabell: du kan arbeta på distans eller på ett kontor som du väljer, som finns på mer än 60 platser över hela Finland. Utöver erbjuder vi flexibel arbetstid, vilket möjliggör sömlös förening av arbete och fritid.

Vi stöder vår personals fysiska och psykiska välmående på många sätt. Vi erbjuder omfattande företagshälsovård och mångsidiga psykiatriska tjänster. Vi uppmuntrar anställda att röra på sig och ta hand om sitt välmående, t.ex. genom att erbjuda Cuckoo-pausprogram och genom att organisera och delta i olika kampanjer och evenemang, såsom Finlands Olympiska Kommitténs Drömmarnas idrottsdag (Unelmien liikuntapäivä) och Rantalainens egen årliga välmåendevecka.

Utveckling av kompetens

För att säkerställa att vår personal har den bästa och mest aktuella kunskapen erbjuder vi ett brett utbud av möjligheter att utveckla och upprätthålla sin kompetens genom intern och extern utbildning. Vi uppmuntrar också kompletterande av olika examen inom området, såsom EBR och PHT, vid sidan av arbetet och tar hänsyn till slutförandet av utbildningen i den anställdes lön.

Utöver personalkompetens satsar vi på god ledning och chefsarbete. Under 2023 har en separat utbildningsväg skapats för chefer, bestående av flera olika kompetensenheter. Syftet med utbildningsvägen är att förbättra chefernas kompetens och därmed kunna erbjuda vår personal bättre ledningsarbete och öka nöjdheten i arbetet.

För att vara en önskad arbetsgivare lyssnar vi på våra anställdas önskemål och feedback och vidtar vid behov nödvändiga åtgärder. Anställdas nöjdhet i arbetet mäts två gånger per år i form av en anonym arbetsnöjdhetsenkät, och det är också möjligt att diskutera arbetsrelaterade frågor i månatliga möten med sin chef.

Månsidiga karriärvägar

För att säkerställa att vi har de bästa nya talangerna inom branschen tar vi årligen in tiotals praktikanter i det betalda RAN Trainee-programmet, genom vilket det är möjligt för studenter som närmar sig slutet av sina studier att lära sig att vara experter inom sitt valda område. Vi samarbetar också med flera olika utbildningsinstitutioner runt om i Finland för att dela information till studerande om att arbeta inom branschen och om Rantalainen.

Etiska riktlinjer

För att säkerställa att alla på Rantalainen har säkra och jämlika arbetsförhållanden samt ansvarsfulla och konsekventa rutiner följer vi vissa gemensamma regler och riktlinjer. De viktigaste av dessa är Rantalainens compliance framework, etiska riktlinjer (code of conduct), principerna för god affärssed och Rantalainens jämställdhets- och icke-diskrimineringsplan, som syftar till att förhindra alla former av diskriminering och främja jämställdhet mellan de olika könen, samt att utveckla genuint icke-diskriminerande arbetsvillkor och praxis.

Vi är alla engagerade i våra värden och gemensamma regler på ett sådant sätt att de genuint styr våra vardagliga val och får oss att agera rätt med våra kunder och kollegor.

Vi på Rantalainen vill uppmuntra samtliga anställda att lyckas och även belöna framgångsrikt arbete. Därför har Rantalainen ett prestationsbonussystem, med hjälp av vilket vi distribuerar en del av det resultat vi producerar till vår personal som belöning för gott arbete.

Samarbeten

Rantalainen är en stark lokal aktör och vi är involverade i lokal affärsverksamhet och stödjer lokal verksamhet på många sätt.

Vi är bland annat involverade i många grenförbunds och lokala idrottsföreningars verksamhet och vi samarbetar med flera idrottssällskap och föreningar. Rantalainen är Finlands mest betydande aktör och pålitlig samarbetspartner vad gäller idrottsföreningar och -organisationer.

Finlands Olympiska Kommitté är Rantalainens långvariga samarbetspartner. Vi strävar tillsammans efter att främja den lokala föreningsverksamheten, personalens välbefinnande och rörlighet i allmänhet samt uppmuntra idrottsföreningarna att bättre sköta sin ekonomi.