Palkka-avoimuuskartoitus – Arvioi yrityksesi nykytila ja kehityskohteet

Kesällä 2026 voimaan astuva palkka-avoimuusdirektiivi tuo merkittäviä muutoksia sekä julkisen että yksityisen sektorin työnantajille. Direktiivin tavoitteena on parantaa palkkauksen avoimuutta, tasa-arvoa ja läpinäkyvyyttä erityisesti naisten ja miesten välillä. Tämä edellyttää muun muassa työnantajilta palkkavertailua sukupuolikohtaisesti sekä tietojen antamista käytössä olevasta palkkausjärjestelmästä, palkan, palkkatasojen ja palkankorotusten määräytymisperusteista.

Nyt on oikea aika valmistautua direktiivin velvoitteisiin ja varmistaa, että yrityksesi on valmis muutoksiin.

Palkka-avoimuuskartoitus – arvioi yrityksesi valmius palkka-avoimuusdirektiivin velvoitteisiin

Rantalaisen HR-palveluiden asiantuntijat auttavat sinua kartoittamaan yrityksesi nykytilan suhteessa palkka-avoimuusdirektiivin vaatimuksiin. Kartoituksen tuloksena saat yhteenvedon asioista, jotka vaativat kehittämistä. Kartoitus vie vain muutaman tunnin aikaasi.

Mitä palkka-avoimuuskartoitus sisältää:

• Käymme läpi palkka-avoimuusdirektiivin keskeiset periaatteet ja niiden vaikutukset yrityksellesi

• Toteutamme haastattelut, joissa kartoitamme yrityksesi nykytilan

• Lopputuotoksena saat yhteenvedon asioista, jotka ovat kunnossa ja/tai kaipaavat kehittämistä

Hinta: 500 EUR (veroton hinta)

Ota yhteyttä Rantalaisen HR-asiantuntijoihin ja tilaa palkka-avoimuuskartoitus