Työntekijän sitouttamisopas

Tulevaisuuden työelämä tuli lähes kaikkien syliin alkuvuodesta 2020, kun koronavirus laittoi toimistojen ovet kiinni.

Konttoreista siirryttiin etätöihin ja työprosessit suunniteltiin uusiksi myös niillä aloilla, joissa etätyö ei ole mahdollista. Ravintolat joutuivat sulkemaan ovensa, ja myynti siirtyi nouto- ja kotiinkuljetuspalveluihin. Turvavälit tulivat kaikille työpaikoille.

Kukaan ei ollut valmis niin nopeaan muutokseen, mutta pakko on hyvä motivaattori.

Työelämä muuttui kertarysäyksellä eikä paluuta entiseen enää ole. Etä- ja hybridityö (jossa työskennellään sekä kotona että toimistolla) ovat tulleet jäädäkseen myös niihin työpaikkoihin, joissa niitä ei aiemmin ollut.

Tässä oppaassa käymme läpi, mistä johtuu työntekijän irtisanoutuminen ja kerromme myös kuinka työhyvinvointi vaikuttaa työntekijän sitoutumiseen. Kerromme, miten exit-haastattelut toimivat strategisena työkaluna ja esittelemme vähemmän tunnetun stay-haastattelun.

Ääneen pääsevät HR-ammattilaisten lisäksi myös työpsykologi ja työhyvinvoinnissa sekä työntekijöiden sitouttamisessa onnistuneen yrityksen toimitusjohtaja.